A — Autoconhecimento
O que está em jogo internamente
Trabalho individual de leitura psicanalítica: quais valores, lealdades e medos sustentam ou bloqueiam a decisão. Sem psicologização. Com escuta estruturada.
Área de atuação
Você ascendeu — e agora pensa sozinho.
Método A3 — programa de liderança consciente para C-levels que precisam de espaço seguro para pensar antes de agir. Autoconhecimento, Autoconsciência e Ação Estratégica.
Há uma decisão difícil em curso?
Pergunta 1/5
Casos comuns
Situações típicas atendidas
Lista informativa, anonimizada. Cada caso é avaliado individualmente. Não é sessão de terapia — é trabalho de liderança em contexto profissional.
01
CEO em decisão de demissão difícil
Diretor sênior leal e antigo que não está mais performando. CEO posterga há meses. O programa trabalha a estrutura interna que sustenta o adiamento e o caminho de decisão.
Ref. Trabalho típico: 6 meses
02
Founder em transição de papel
Empreendedor que vendeu/abriu capital e agora precisa migrar de "fundador" para "CEO institucional" — ou para "presidente do board". Reposicionamento de identidade profissional.
Ref. Trabalho típico: 9 meses
03
Executivo em conflito com sócio ou board
Tensão estrutural com pares de poder que afeta clareza estratégica. Trabalho de leitura de campo + caminho de comunicação ou decisão.
Ref. Trabalho típico: 4-6 meses
04
Líder solo em escala
CEO de scaleup ou family office em momento de crescimento que demanda decisões de capital, contratação sênior ou pivô. Espaço seguro para pensar sem distorção do time interno.
Ref. Trabalho típico: 12 meses (anual)
Fundamentos técnicos
Liderança consciente não é coaching motivacional
Há diferença entre coaching genérico e trabalho de liderança consciente. A primeira ensina ferramentas. A segunda investiga a estrutura interna que sustenta — ou impede — a decisão.
A — Autoconsciência
O que está em jogo no campo
Trabalho com pares: grupo restrito de C-levels não-concorrentes que se acompanham. Espelho real, sem competição interna, sob acordo de confidencialidade.
A — Ação Estratégica
Da reflexão à decisão
Mentoria estruturada de execução: como traduzir a clareza interna em movimento concreto. Métricas de tempo, energia e impacto.
Formatos de atuação
Há diferentes formatos de programa.
O Método A3 pode ser estruturado em diferentes profundidades, dependendo do contexto e do momento do executivo.
Via
Natureza
Custo ao cliente
Força executória
Conversa de aplicação
Encontro inicial gratuito para entender contexto, decisão em curso e fit com o programa. Sem compromisso.
Avaliativa
Sem custo
Diagnóstica
A3 Individual
Programa 1:1 com Viviani. Encontros quinzenais. Foco em decisão específica ou transição de papel.
Individual
Honorário em contrato
Pessoal
A3 Pares
Grupo restrito de 6 C-levels não-concorrentes. Encontros mensais facilitados. Acompanhamento individual entre encontros.
Coletiva
Honorário em contrato
Espelho
A3 Anual Integrado
Programa completo: 1:1 + grupo + mentoria de execução ao longo de 12 meses. Para casos de alta complexidade.
Imersiva
Retainer anual
Estrutural
Quadro informativo. O formato ideal depende do contexto e é definido em conversa preliminar.
Metodologia de atuação
Como conduzimos um programa
Sem fórmula. Cada programa é construído a partir do que está em jogo no executivo — não a partir de currículo pré-definido.
i.
Conversa de aplicação
Encontro de 60-90 min, gratuito. Mapeamento do contexto profissional, da decisão em curso e do estado atual. Avaliação mútua de fit.
ii.
Mapa inicial
Após aceite, sessão estruturada para construir o mapa: o que está em jogo, quais lealdades, quais riscos, qual horizonte. Honorários acordados em contrato escrito.
iii.
Programa em curso
Encontros quinzenais (individual) ou mensais (grupo). Trabalho estruturado de escuta, leitura e construção. Material de apoio entre encontros.
iv.
Avaliação periódica
A cada 3 meses, revisão do programa: o que mudou, o que ainda está em jogo, qual o próximo horizonte. Continuidade ou encerramento decididos em conjunto.
Quem atende
Viviani Veloso
VV
Atuação em consultoria de liderança consciente desde 2012, com formação em direito e psicanálise. Trabalho com C-levels, founders e líderes seniores em contextos de alta complexidade decisional.
O Método A3 combina três frentes: leitura psicanalítica do contexto interno (Autoconhecimento), trabalho com pares estruturado (Autoconsciência) e mentoria de execução (Ação Estratégica). Não é coaching. É consultoria de liderança em contexto.
Conheça o ecossistema completo →Perguntas frequentes
Dúvidas recorrentes
É terapia ou coaching?
Nenhum dos dois. É consultoria de liderança em contexto profissional, com leitura psicanalítica como ferramenta de análise. Não substitui terapia — e não compete com coaches de execução. É um trabalho de natureza distinta.
Quanto tempo dura o programa?
Programas individuais variam de 4 a 12 meses, conforme a complexidade da decisão ou transição em curso. Programa anual é para casos estruturais. Não há "pacote de 8 sessões" — é trabalho contínuo, avaliado periodicamente.
O grupo de pares é seguro? Como funciona a confidencialidade?
O grupo é composto por 6 executivos não-concorrentes, sob acordo formal de confidencialidade. A facilitação é estruturada para evitar julgamento ou competição. Confidencialidade é o pré-requisito do trabalho.
Atendem em outras cidades?
Atendimento individual: online ou presencial em São Paulo. Programa de pares: presencial em São Paulo (1 vez ao mês) com encontros online complementares. Atendimento em inglês disponível para programa individual.
Como aplico para o programa?
Pelo formulário de aplicação no site. Cada aplicação é avaliada individualmente. Resposta em até 7 dias. Não há "vagas abertas o ano todo" — o programa tem entradas pontuais.
Como é o honorário?
Honorários são acordados em contrato escrito após a conversa de aplicação. Variam conforme o formato escolhido (individual, pares, anual). Sem cobrança na aplicação.
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