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NR-1 e saúde organizacional, liderança, compliance, palestras e oratória.
NR-1 e Saúde Organizacional
NR-1 atualizada: o que muda em 2026Prazos, riscos psicossociais no PGR, fiscalização e passos práticos para adequação.Psicodinâmica do trabalho aplicada à NR-1O que a psicodinâmica do trabalho de Christophe Dejours ensina sobre riscos psicossociais.PGR psicossocial: passo a passo informativoComo incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.Assédio Moral e NR-1: Quando a Empresa é Responsável e Como Se ProtegerO que é assédio moral conforme o direito brasileiro e a NR-1, quando a empresa é objetivamente responsável, o que o PGR deve conter e como o canal de escuta ativa previne o problema.Burnout e NR-1: Quando a Empresa é Responsável pelo Esgotamento do FuncionárioO que é burnout segundo a OMS/CID-11, quando a empresa tem responsabilidade civil e trabalhista, afastamento B91, protocolo de retorno ao trabalho e dados de afastamentos no Brasil.NR-1 para Pequenas Empresas: O Que Muda, O Que É Obrigatório e Como FazerA NR-1 se aplica a MEI e pequenas empresas? O que é obrigatório para cada porte, como fazer o PGR simplificado, custo estimado e checklist de 10 itens para PMEs.NR-1 por Setor: Saúde, Construção Civil, Tecnologia e Varejo · O Que MudaComo os riscos psicossociais variam por setor de atuação e o que cada segmento deve incluir no PGR Psicossocial. Guia específico para saúde, construção, tecnologia, varejo e call center.NR-1 para RH: Guia Completo para Gestores de Recursos HumanosO papel do RH na implementação da NR-1, indicadores a monitorar, como conduzir escuta ativa sem violar a LGPD, como treinar lideranças e o calendário anual de ações.Liderança
Liderança Consciente: O Que É e Como Desenvolver em Líderes SenioresDefinição de liderança consciente, a diferença entre gestão e liderança, o que é autoconhecimento aplicado à gestão, os 3 pilares do Método A3 e indicadores de maturidade de liderança.Autoconhecimento Executivo: Como a Psicanálise Muda a Liderança nas EmpresasPor que líderes precisam de autoconhecimento, o que a psicanálise oferece além do coaching, o papel do inconsciente nas decisões corporativas e como Viviani Veloso integra psicanálise e gestão.Burnout na Liderança: Como Identificar, Prevenir e Criar Cultura SaudávelDiferença entre burnout, estresse e depressão, dados CID-11 e OMS, como o líder contamina a equipe, o que as empresas devem fazer pela NR-1 e o papel da liderança consciente na prevenção.Compliance
ISO 37001: Como Implementar um Sistema Antissuborno na Sua EmpresaO que é a ISO 37001, para quem é obrigatória, diferença entre compliance trabalhista e programa de integridade, os 10 elementos conforme CGU e como implementar em PMEs.Canal de Denúncia Empresarial: Como Criar, Operar e Proteger o DenuncianteO que é canal de denúncia, obrigatoriedade legal, tipos disponíveis, como garantir anonimato e proteção ao denunciante, como triar denúncias e integrar com o comitê de ética.LGPD e Compliance Trabalhista: Como Tratar Dados dos Funcionários LegalmenteQuais dados de funcionários a empresa coleta, bases legais LGPD, direitos do titular empregado, como incluir cláusulas LGPD em contratos de trabalho e multas da ANPD.Palestras
Palestra sobre Saúde Mental no Trabalho: O Que Faz Diferença em 2026Panorama da saúde mental corporativa em 2026 (afastamentos INSS, CID-11 burnout, NR-1), o que funciona de verdade numa palestra vs. o que não funciona, como integrar psicanálise e direito, e como medir ROI.Treinamento de Oratória Executiva: Como Medir Resultado e Escolher o MelhorPor que líderes precisam de oratória, o que é oratória executiva vs. retórica, os 4 pilares (voz, presença, estrutura, escuta), a metodologia Oratória A3 de Viviani Veloso e como mensurar resultado.